После того как легализация внутри страны закрыта, а виза для поиска работы приостановлена, оффер от португальской компании стал единственным рабочим маршрутом для тех, кто едет именно работать.
Маршрутов здесь два: D1 для обычного трудоустройства и D3 для высококвалифицированных позиций. Разница между ними существеннее, чем кажется по названиям.
D1: подчинённая трудовая деятельность
Базовая рабочая виза. Подходит для любой должности с оформленным трудовым отношением в португальской компании — ограничений по категории позиции нет.
Требования:
- Трудовой договор или обещание договора продолжительностью не менее 12 месяцев.
- Оплата не ниже минимальной национальной — 920 € в месяц брутто в 2026 году.
- Подтверждение жилья, справка о несудимости, медицинская страховка.
Главная ловушка. Договор со сроком меньше года требованию не отвечает, и это самая частая причина отказов по D1. Компании регулярно оформляют испытательный контракт на три или шесть месяцев как первый шаг, а потом обещают перевести на постоянный. Такое досье валится в консульстве сразу.
Проговаривайте это с работодателем до подачи: нужен либо бессрочный договор, либо срочный минимум на двенадцать месяцев, либо письменное обещание договора с указанием срока.
D3: высококвалифицированная деятельность
Отдельная категория для позиций, требующих высокого уровня специализации: научные исследования, преподавание в высшей школе, технические и инженерные роли, руководящие должности в ИТ и инженерии, специализированные позиции в здравоохранении, праве, финансах.
Требования к заявителю — одно из двух:
- Диплом о высшем образовании: бакалавр, магистр или доктор.
- Исключительные технические компетенции без академической степени, подтверждённые документированным опытом высокого уровня. Для технологических специальностей практика допускает подтверждение опытом вместо диплома при подробном досье по карьере.
Требования к позиции:
- Договор или договор оказания услуг с португальской компанией продолжительностью от 12 месяцев.
- Повышенный порог оплаты.
Про порог оплаты нужно сказать честно. Источники расходятся: одни называют полторы минимальные зарплаты, другие полторы средние по стране, третьи — трёхкратный IAS. При IAS 2026 года в 537,13 € трёхкратная величина составляет 1 611,39 € в месяц. Разброс между трактовками существенный, а сама величина обновляется ежегодно.
Уточняйте актуальный порог напрямую на визовом портале MNE и в консульстве, где будете подавать. Планировать переговоры о зарплате с работодателем по цифре из статьи — плохая идея.
Что даёт D3 сверх D1:
- Освобождение от двухлетнего ценза при воссоединении семьи. Обладатели ВНЖ для высококвалифицированной деятельности и Голубой карты входят в список исключений. Для семьи это два сэкономленных года.
- Приоритетное рассмотрение в консульствах и AIMA — государство заинтересовано в привлечении таких специалистов.
- Освобождение от консульского сбора с февраля 2025 года. Сервисные сборы визового центра при этом остаются.
- Доступ к Голубой карте ЕС.
Голубая карта ЕС
Разделение, в котором путаются: D3 — это въездная виза, Голубая карта — вид на жительство, который AIMA выдаёт уже после прибытия. Они идут в одном процессе.
Карта действует во всех странах Евросоюза, кроме Ирландии и Дании. Ключевое преимущество: после 18 месяцев законного проживания в Португалии её обладатель получает право запросить резиденцию в другом государстве-члене ЕС.
Это единственный из доступных маршрутов, который даёт европейскую мобильность до получения гражданства. Для человека, который рассматривает Португалию как вход в ЕС, а не как конечную точку, разница принципиальная — особенно теперь, когда до паспорта десять лет.
Tech Visa
Программа внутри режима D3, созданная для найма технологических специалистов компаниями, сертифицированными IAPMEI.
Механика: компания получает сертификацию, после чего процедура найма иностранного специалиста упрощается и ускоряется. Для соискателя это означает, что часть проверок берёт на себя сертифицированный работодатель.
Если вы ведёте переговоры с португальской ИТ-компанией, спросите, есть ли у неё сертификация Tech Visa. Разница в сроках заметная.
Порядок
Подача — в консульство Португалии по месту гражданства или законного проживания через визовый центр подрядчика. С апреля 2026 года подача по почте не принимается: заявления, отправленные почтой, возвращаются без рассмотрения, процедуру нужно проходить очно.
Резидентская виза выдаётся на четыре месяца, в этот срок нужно въехать и подать документы в AIMA. Первое разрешение по D1 выдаётся на два года, продлевается на три при сохранении трудовых отношений. Реальные сроки AIMA.
Про согласованность досье
Отдельное изменение 2026 года, которое касается всех категорий, но по рабочим визам бьёт особенно.
Консульства перешли к оценке досье как единого целого, а не каждого документа по отдельности. Расхождение имени между формами, несовместимые даты, план проживания, не бьющийся с запрашиваемым типом визы, — типовые причины отказа или запроса на дополнение. Исправлять это после подачи стало заметно сложнее.
Для рабочей визы это значит: договор, справка о доходах работодателя, подтверждение жилья и анкета должны рассказывать одну историю. Договор на позицию в Порту при договоре аренды в Фару требует объяснения.
Что выбрать
D1 — если позиция обычная, а оплата на уровне рынка. Порог входа ниже, требований к квалификации нет.
D3 — если позиция специализированная и оплата это позволяет. Больше требований, но заметно больше прав: скорость, освобождение от консульского сбора, отсутствие ценза при воссоединении семьи и доступ к Голубой карте.
D8 — если работодатель находится за пределами Португалии. Порог 3 680 € в месяц, но португальский оффер не нужен вовсе.
Промежуточный случай, который встречается часто: доход от удалённой работы не дотягивает до порога D8, а португальский оффер есть. Тогда D1 или D3 выигрывают у D8 по деньгам, даже если зарплата в Португалии ниже текущей.
Что дальше
Пять лет — постоянный вид на жительство при подтверждении португальского на уровне A2. Десять лет — гражданство, с отсчётом от даты выдачи первой карты резидента.
Основной риск рабочих виз на длинной дистанции — привязка к работодателю. Потеря работы между продлениями создаёт разрыв, а непрерывность статуса при десятилетнем сроке важнее, чем при пятилетнем. Смену работы стоит планировать так, чтобы новый договор начинался без паузы.
Источники: статьи 88.º и 61.º-A Lei n.º 23/2007; Decreto-Lei n.º 139/2025 (минимальная зарплата 2026 — 920 €); Portaria n.º 480-A/2025/1 (IAS 2026 — 537,13 €); материалы MNE (vistos.mne.gov.pt), AIMA и IAPMEI.
Проверим оффер и досье до подачи: консультация €100. Офис в Лиссабоне, Rua Sousa Lopes 3.